应变改革管理奖

此奖项旨在表彰机构在设定具说服力的愿景、规划、实施及管理重大组织项目中与人员相关变革方面的卓越能力。

​参赛作品应展示人力资源在变革过程各阶段的贡献，以及该项目如何为员工与机构绩效带来正面影响，和／或如何明确减少潜在的负面影响。

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多元共融奖
此奖项旨在表彰将多元与共融倡议视为业务核心部分，并透过有效实践积极推行这些价值观的机构。

​参赛作品应展示如何将多元与共融最佳实践整合至人力资源政策、实务与程序中，并定期进行评估，以解决并消除任何不公平的偏见。​

 

员工体验奖
此奖项旨在表彰成功将员工体验策略与整体业务目标对齐的机构。

参赛作品应展示具体且创新的以员工为中心的举措，这些举措显著改善了员工的工作体验、提升满意度与承诺、加强参与度，并营造正向的工作环境。作品应提供可量化的成果证据。

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员工福祉奖
此奖项旨在表彰能够提供有力证据，证明其保护与提升员工健康与福祉策略的机构。

参赛作品应包括具体举措，为员工提供心理、身体、社交和／或情绪上的支持，从而改善员工健康与福祉，并提升机构整体绩效。

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ESG 措施奖

此奖项旨在表彰将全面的 ESG（环境、社会与管治）理念纳入整体人力资源策略（包括企业社会责任倡议）的机构。

参赛作品应展示 ESG 倡议和／或项目如何在 ESG 各方面强化机构的可持续性与道德影响力。

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人力资源数码化奖
此奖项旨在表彰善用科技、数据分析／资讯学或数码解决方案，以提升人力资源部门及整体机构效率、生产力与绩效的机构。参赛范畴可包括人力资源软件、分析系统、线上学习与发展工具等的实施。

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创新奖
此奖项旨在表彰成功实施创新人力资源实践、策略、工具与科技，推动转型并促进业务目标达成的机构。该奖项表扬那些不仅创造协同效应与洞察力，亦能推动重大组织变革、提升效率、生产力，并／或提升业务价值，同时应对

人力与组织挑战的举措。

创新实践与策略可包括导致转型性变革的人力资源相关计划，例如：应用人工智慧于人才管理流程、先进科技于人员管理、促进共融职场文化的倡议，以及学习与发展方面的创新。

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人才管理奖

此奖项旨在表彰在人才识别、分类、管理与保留方面，以及如职位轮调与任务规划等人力动员策略方面，制定出卓越且有效策略、计划与政策的机构，以促进领导梯队的接班安排。

历届得奖者
以下公司在大湾区类别中荣获以下奖项：
 

2024/25年度卓越人力资源奖​​

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• 澳门自来水股份有限公司 - 员工福祉奖 (金奖)
• 周大福珠宝集团- 人力资源数码化奖 (金奖) 及 人才管理奖 (金奖)

• 环球资源 - 人才管理奖 (银奖)
 

2023/24年度卓越人力资源奖

• 信德集团有限公司 - 雇主品牌奖 (银奖)
• 永利澳门酒店 - 人才管理奖 (金奖)

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